Поиск работы с помощью Портала «Работа в России» Как пройти собеседование скачать)

Как составить резюме скачать

Трудоустройство выпускников на 2021 год скачать

Трудоустройство практика скачать)

ПОЛОЖЕНИЕ о мониторинге трудоустройства выпускников скачать)

Трудоустройство 2019 год

Трудоустройство 2020 год

Трудоустройство 2021 год

Трудоустройство 2022 год

План работы центра содействия трудоустройства на 2023-2024 учебный год>

Инструкция по подаче заявления

Памятка для подростков

Листовка для подростков

trudvsem.ru - Поиск работы с помощью Портала «Работа в России».

Rabota.ru — портал для точного и быстрого поиска работы и подбора персонала, один из лидеров рынка онлайн - рекрутмента. Основная цель проекта — предоставление услуг по подбору персонала и поиску работы в разных городах России.

Job.ru - сайт, содержащий обширную базу резюме и вакансий от работодателей и кадровых агентств, справочник кадровых агентств, аналитические публикации, трудовое право и советы по трудоустройству.

Headhunter – сайт, содержащий обширный банк вакансий и резюме различного профиля, информацию о стажировках, календари профессиональных школ и семинаров, советы соискателям, результаты исследований, интервью с работодателями.

SuperJob - сайт, содержащий обширную базу резюме и вакансий от работодателей и кадровых агентств, обзоры зарплат, результаты исследований, полезные материалы по трудоустройству, анонсы событий.

eGraduate.ru – сайт, созданный для молодых специалистов, содержит вакансии для студентов и выпускников, стажировки, программы, справочники по поиску работы и построению карьеры, новости рынка труда, истории успеха, рейтинги работодателей.

CAREER.RU - портал, посвященный студентам и молодым специалистам, которые только начинают строить свою карьеру. Он содержит варианты стажировок, временной подработки, вакансий, не требующих опыта работы. Кроме того, на сайте содержатся советы по построению карьеры, истории успеха, справочник профессий, обзоры рынка труда и т.д.

Карьера.онлайн — сервис поможет студентам оценить свои навыки и определить свое соответствие профессиям, а работодателям, учреждениям высшего и профессионального образования выбрать подходящих кандидатов для формирования кадрового резерва и целевого обучения.

Работа для вас - сайт, содержащий обширную базу вакансии и резюме, статьи о практике трудоустройства, советы соискателям, рекомендации по профориентированию, повышению квалификации.

Работа в России - общероссийская база вакансий и резюме, федеральная государственная информационная система Федеральной службы по труду и занятости.

AVITO.RU. Работа - сайт, содержащий обширную базу вакансий и резюме, способствующий трудоустройству и подбору персонала.

Careerjet.ru - это система поиска работы. Она предоставляет доступ к огромному перечню вакансий, опубликованных в Интернете на страницах компаний, рекрутинговых агентств и сайтов, содержащих вакансии. А также на сайте существует возможность размещения резюме.

Jooble.org - это помощь студентам и выпускникам в поиске работы по специальности, в поиске работы в один клик, без траты времени на долгие поиски в интернете. Также это большая база практик, стажировок, частичной занятости для студентов и работы на лето.

Neuvoo.ru - ваш поиск работы начинается здесь!

https://ru.jobsora.com/ - сервис, который агрегирует вакансии, представленные на проверенных сайтах о трудоустройстве.

Работа-i — портал для помощи в трудоустройстве людей с низкими стартовыми возможностями (соискатели с ОВЗ, инвалидностью, сироты-воспитанники детских домов).

Горячая линия для выпускников ГБП ОУ «Калязинский колледж им. Н.М. Полежаева» (помощь в трудоустройстве)+7 (48249) 2-03-85

Поиск работы с помощью Портала «Работа в России» —http://trudvsem.ru

 

Важно знать!

Основные статьи трудового кодекса, регулирующие труд молодёжи

"ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" ОТ 30.12.2001 N 197-ФЗ(РЕД.ОТ28.12.2013С ИЗМЕНЕНИЯМИ,ВСТУПИВШИМИВСИЛУС01.01.2014)

СТАТЬЯ 63 ВОЗРАСТ, С КОТОРОГО ДОПУСКАЕТСЯ ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 23.07.2013 N 204-ФЗ)

Лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшиевозраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, непричиняющеговредаихздоровью.

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста

четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

Ворганизацияхкинематографии,театрах,театральныхиконцертныхорганизациях,циркахдопускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки ипопечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцатилет,для участиявсозданиии(или)исполнении(экспонировании)произведениибезущерба

здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства

указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

СТАТЬЯ 69 МЕДИЦИНСКИЙ ОСМОТР (ОБСЛЕДОВАНИЕ) ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового

договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

 

СТАТЬЯ 70 ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может бытьпредусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемойработе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят наработу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформлениятрудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании можетбыть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельногосоглашениядо началаработы.

 

В период испытания на работника распространяются положения трудовогозаконодательстваииныхнормативныхправовыхактов,содержащихнормытрудовогоправа,коллективногодоговора, соглашений,локальныхнормативных актов.

 

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

• лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному впорядке,установленномтрудовымзаконодательствомииныминормативнымиправовымиактами,содержащими нормы трудового права;
• беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
• лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
• лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

 

• лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
• лиц,приглашенныхнаработувпорядкепереводаотдругогоработодателяпосогласованиюмеждуработодателями;
• лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
• иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральнымизаконами,коллективнымдоговором.

 

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

 

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не можетпревышатьдвухнедель.

 

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника идругиепериоды, когдаонфактически отсутствовалнаработе.

 

СТАТЬЯ 92 СОКРАЩЕННАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

 

Сокращеннаяпродолжительностьрабочеговремениустанавливается:

 

• для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
• для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;
• для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
• для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовымдоговором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора сучетомрезультатовспециальнойоценкиусловийтруда.

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

 

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а такжеписьменногосогласияработника,оформленногопутемзаключенияотдельногосоглашенияк

трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными

договорами.

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

 

Продолжительность рабочего времени обучающихся организаций, осуществляющихобразовательную деятельность, в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебногогода в свободное от получения образования время, не может превышать половины норм,установленныхчастьюпервойнастоящейстатьидлялицсоответствующеговозраста.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

 

НастоящимКодексомиинымифедеральнымизаконамиможетустанавливатьсясокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников(педагогических,медицинскихидругихработников).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 

СТАТЬЯ 94 ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЕЖЕДНЕВНОЙ РАБОТЫ (СМЕНЫ)

 

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

 

• для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;
• для обучающихся по основным общеобразовательным программам и образовательным программам среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часа;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

 

• для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

 

• при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;
• при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.

 

Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличииписьменногосогласияработника,оформленногопутемзаключенияотдельногосоглашенияк

трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимойпродолжительностиежедневнойработы(смены)посравнениюспродолжительностью

ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой - третьей статьи 92 настоящего Кодекса:

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)при36-часовой рабочейнеделе -до 12часов;

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)при 30-часовой рабочей неделе и менее - до 8 часов.(вред.Федерального законаот 28.12.2013N421-ФЗ)

Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовойинформации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров,театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или)исполнении(экспонировании)произведений,всоответствиисперечнямиработ,профессий,

должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым

договором.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

 

СТАТЬЯ 96 РАБОТА В НОЧНОЕ ВРЕМЯ

 

Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

 

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час безпоследующейотработки.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников,которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников,принятых специальнодляработывночноевремя,еслииноенепредусмотреноколлективным

договором.

 

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы вдневноевремявтехслучаях,когдаэтонеобходимопоусловиямтруда,атакженасменных

работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

 

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшиевозраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнениихудожественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящимКодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет,инвалиды, работники, имеющие детей - инвалидов, а также работники, осуществляющие уход забольными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации,материиотцы,воспитывающиебезсупруга(супруги)детейввозрастедопятилет,а

также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в

соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть вписьменнойформеознакомленысосвоимправомотказатьсяотработывночноевремя.

(в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 

Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации,организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных иконцертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении(экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этихработников,утверждаемымиПравительствомРоссийскойФедерациисучетоммненияРоссийскойтрехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, можетустанавливатьсяколлективнымдоговором,локальнымнормативнымактом,трудовымдоговором.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

 

СТАТЬЯ 99 СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА

 

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной

работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

 

Привлечениеработодателемработникаксверхурочнойработедопускаетсясегописьменногосогласиявследующихслучаях:

 

1. при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие

непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если

работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2. при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3. для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

 

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

 

1. при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2. при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 417-ФЗ)

 

3. при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или

эпизоотии)ивиныхслучаях,ставящихподугрозужизньилинормальныежизненныеусловиявсегонаселения илиего части.

 

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласияработникаис учетоммнения выборногоорганапервичнойпрофсоюзнойорганизации.

 

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников ввозрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящимКодексомиинымифедеральнымизаконами.Привлечениексверхурочнойработеинвалидов,

женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

 

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4часов втечениедвухдней подряди120 часов вгод.

 

Работодательобязанобеспечитьточныйучетпродолжительностисверхурочнойработыкаждогоработника.

 

Трудовой договор – основные моменты

 

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия,который предъявляется работнику под расписку (ст. 68 ТК). При приеме на работу заключаетсятрудовой договор в письменной форме. Фактическое допущение к работе считается заключениемтрудового договора, вне зависимости от того, был ли прием на работу документально оформлен.Если работник приступил к работе до оформления трудового договора, то трудовой договор вписьменнойформедолженбытьоформленнепозднеетрехднейсо дняначалаработы.

 

Трудовой договор представляет собой соглашение между трудящимся и работодателем, в котором юридически закрепляются обязанности сторон. Работник обязуется выполнять работу по определенной специальности и подчиняться внутреннему трудовому распорядку. Работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать определенные условия труда (ст. 56 ТК). Таким образом, трудовой договор является основной гарантией прав работника в его отношениях с работодателем.

 

Трудовой договор заключается с наемными работниками, работающими по основномуместуработы,посовместительству,какпостоянно,таквременно,атакжеснадомниками.

 

В зависимости от срока, на который заключается трудовой договор, возможны два варианта:

• трудовой договор, заключаемый на неопределенный срок;
• трудовой договор, заключаемый на определенный срок (до 5 лет).

 

Втрудовомдоговоредолжныбытьуказаны:

• наименование организации - работодателя;
• фамилия, имя, отчество работника;
• место работы;
• должность с указанием профессиональных функций и трудовых обязанностей;
• срок, на который заключается трудовой договор;
• размер тарифной ставки или трудового оклада;
• обязанности работодателя по обеспечению охраны труда;
• продолжительность ежегодного отпуска;
• условия социального страхования.

Втрудовомдоговоремогутбытьуказаны:

• установление испытательного срока;
• режим рабочего времени;
• возможность совмещения должностей;
• установление различных дополнительных выплат;
• возможность повышения квалификации.

 

В трудовом договоре не могут быть указаны:

• дополнительные основания для увольнения;
• описание не установленных законом дисциплинарных взысканий;
• изменение порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров;
• введение для работников полной материальной ответственности, кроме случаев, отдельно оговоренных в ТК.

 

При поступлении к индивидуальному предпринимателю с вами могут заключить как трудовой договор, так и договор подряда или договор возмездного оказания услуг. Договор

подрядазаключаетсямеждупредпринимателемигражданиномнавыполнениеконкретнойработыспредоставлениемконкретногоматериальногорезультатазаопределенноевознаграждение.

 

Договор возмездного оказания услуг заключается на выполнение конкретной услуги.

 

Вовсехслучаяхвашиинтересыполностьюсоблюдаютсявчастификсациитрудовогостажаиназначения пенсии.

 

При приеме на работу необходимы следующие документы:

• паспорт;
• трудовая книжка (если есть);
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (если есть);
• для уволенного из армии – военный билет;
• оригинал документа об образовании (в отдельных случаях).

 

Требование представить какие-либо иные документы является незаконным (ст. 65 ТК).

 

Работникобязанписьменнопредупредитьадминистрациюобувольнениинеменеечемзадве недели (ст. 80 ТК). Это не относится к тем случаям, когда работник увольняется в связи сневозможностью далее продолжать работу (в случае зачисления в учебное заведение, выхода напенсиюидр.)

 

Выходное пособие получают работники, уволившиеся в связи с призывом на военную службу, и работники, уволившиеся в связи с отказом от перевода на работу в другую местность или при существенных изменениях условий труда (ст. 178 ТК).

Минимальный размер выходного пособия равен размеру среднего двухнедельного заработка (ст. 178 ТК).

 

Выходное пособие выплачивается работникам, уволенным в связи с:

• несоответствием занимаемой должности;
• призывом на военную службу;
• восстановлением на работе сотрудника, занимавшего эту должность раньше;
• отказом от перевода на работу в другую местность или при существенных изменениях условий труда (статья 178 ТК).

 

Работник может быть уволен в следующих случаях (статья 81 ТК):

• ликвидация организации или смена собственника;
• сокращение численности или штата работников;
• несоответствие работником занимаемой им должности вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
• недостаточнаяквалификация,подтвержденнаярезультатамиаттестации;
• при систематическом неисполнении работником своих обязанностей без уважительных причин (в этом случае увольнение возможно, только если к работнику ранее применялись меры

дисциплинарного взыскания);

• в случае прогула без уважительной причины (прогулом считается отсутствие на рабочем месте более четырех часов);
• при восстановлении на работе сотрудника, который ранее занимал эту должность;
• в случае появления на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
• а также в ряде иных случаев, предусмотренных статьей 81 ТК.

 

Реорганизация не является причиной для увольнения работника, и в случае увольнения работник может обратиться в суд.

 

При сокращении штата администрация обязана предупредить работника не менее чем за два месяца (ст. 180 ТК). Работодатель может расторгнуть трудовой договор без предупреждения об увольнении с согласия работника и одновременной выплатой работнику двухмесячного среднего заработка.

 

СОГЛАШЕНИЕ о сотрудничестве с ЦЗН от 11.10.2021г.">

Положение о службе содействия трудоустройству